¿Cómo definir objetivos?
Miércoles, Junio 30th, 2010
Buena parte del éxito empresarial se basa en orientarse a resultados: alcanzar objetivos.
La correcta definición de estos objetivos es vital para su consecución, para mantener motivado en el equipo de trabajo, para saber si se ha conseguido y en qué grado, para planificar los recursos necesarios …
Un objetivo bien definido tiene que cumplir la norma SMART:
Specific (específico): Claro y conciso. Nos dice qué queremos conseguir, como, cuando y donde.
Measurable (mesurable): Se puede cuantificar, saber en qué grado lo hemos alcanzado de una manera objetiva.
Achievable (realizable): Es posible con los recursos y capacidades disponibles.
Realistic (realista): Se espera un resultado coherente: ni demasiado optimista ni demasiado conservador.
Time bound (limitado en el tiempo): Determina en qué periodo de tiempo se tiene que llevar a cabo.



